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Nicole LaViolette was a legal scholar and 2SLGBTQI+ advocate who specialized in refugee law, international human rights law and family law. Nicole LaViolette completed her bachelor’s degree at Carleton University and her undergraduate law degree at the University of Ottawa before graduating from Cambridge University’s Master of Laws program in 1998. Nicole LaViolette worked as legislative assistant for the House of Commons before becoming a professor at the University of Ottawa in the French Common Law Program (Programme de common law en français). She became vice-dean of the French Common Law Program in 2007 and obtained full professorship in 2014, teaching courses in both English and French.

Professor LaViolette was known for her work on refugee law, especially for making sexual orientation and gender identity basis’ for refugee status and asylum claims. She provided guidance on refugee determination processes, advising organizations such as the United Nations High Commissioner for Refugees, the Immigration and Refugee Board of Canada and the International Commission on Jurists. The Immigration and Refugee Board of Canada dedicated its guideline on immigration proceedings for 2SLGBTQI+ refugees to Nicole LaViolette due to her work advancing 2SLGBTQI+ refugee rights. LaViolette was also a prolific writer, publishing widely in law journals; she collaborated on book-length works on topics such as human rights and family law as well as co-authoring a work on cycling and the law.

Professor LaViolette helped found Capital Rainbow Refuge, an activist legal group that assists 2SLGBTQI+ individuals seeking asylum in Canada. She was recognized for her teaching, scholarship, and humanitarian work with the Germain-Brière prize for best article (2006); the University of Ottawa Excellence in Education Award (2009-2010); the Teaching Excellence Award, Common Law Students' Association (2004); and the Lambda Foundation Award for Excellence in Gay and Lesbian Research (1999). Nicole LaViolette was also a recipient of the Order of Merit from The Association of French-speaking Jurists of Ontario. The Canadian Bar Association awarded her the Sexual Orientation and Gender Identity Conference Heroine Award in 2015. The Lambda foundation scholarship organization recognized Nicole LaViolette’s 2SLGBTQI+ advocacy work, renaming its University of Ottawa award, “Nicole LaViolette Friends of Lambda Prize.”

Nicole LaViolette was a competitive cyclist who shared her life with partner, Lisa Hébert, for 24 years. Nicole LaViolette died of cancer at age 52.

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Nicole LaViolette était une juriste et une militante 2SLGBTQI+ spécialisée dans le droit des réfugiés, le droit international des droits de l'homme et le droit de la famille. Nicole LaViolette a obtenu sa licence à l'université de Carleton et son diplôme de premier cycle en droit à l'université d'Ottawa avant d'être diplômée du programme de maîtrise en droit de l'université de Cambridge en 1998. Nicole LaViolette a travaillé comme assistante législative à la Chambre des communes avant de devenir professeur à l'Université d'Ottawa dans le cadre du Programme de common law en français. Elle est devenue vice-doyenne du Programme de common law en français en 2007 et a obtenu le titre de professeure titulaire en 2014, donnant des cours en anglais et en français.

Le professeur LaViolette était connue pour son travail sur le droit des réfugiés, en particulier pour avoir fait de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre des fondements du statut de réfugié et des demandes d'asile. Elle a fourni des conseils sur les processus de détermination du statut de réfugié, conseillant des organisations telles que le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, la Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada et la Commission internationale de juristes. La Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada a dédié sa ligne directrice sur les procédures d'immigration pour les réfugiés 2SLGBTQI+ à Nicole LaViolette en raison de son travail de promotion des droits des réfugiés 2SLGBTQI+. Elle a collaboré à des ouvrages sur des sujets tels que les droits de l'homme et le droit de la famille et a coécrit un ouvrage sur le cyclisme et le droit.

Le professeur LaViolette a participé à la fondation de Capital Rainbow Refuge, un groupe juridique militant qui aide les personnes 2SLGBTQI+ à demander l'asile au Canada. Elle a été récompensée pour son enseignement, ses études et son travail humanitaire par le prix Germain-Brière pour le meilleur article de revue (2006), le prix d'excellence en éducation de l'Université d'Ottawa (2009-2010), le prix d'excellence en enseignement de l'Association des étudiants de common law (2004) et le prix de la Fondation Lambda pour l'excellence de la recherche sur les gays et les lesbiennes (1999). Nicole LaViolette a également reçu l’Ordre du Mérite de l’Association des juristes d'expression française de l'Ontario. L'Association du Barreau canadien lui a décerné le Prix de l'héroïne de la Conférence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en 2015. L'organisation de bourses d'études de la fondation Lambda a reconnu le travail de plaidoyer de Nicole LaViolette en faveur des personnes 2SLGBTQI+ en renommant son prix de l'Université d'Ottawa "Prix Nicole LaViolette des amis de Lambda".

Nicole LaViolette était une cycliste de compétition qui a partagé sa vie avec sa partenaire, Lisa Hébert, pendant 24 ans. Nicole LaViolette est décédée d'un cancer à l'âge de 52 ans.

Patricia Anne Staton (née Morden) was a feminist publisher and advocate for persons with disabilities. She was raised in Humber Bay, Toronto, before she completed the Commercial Art Program at Western Technical School. She met Robert Thomas Staton while working at the broadsheet newspaper, Toronto Telegram. The couple were married in 1953 and had four daughters.

Patricia Staton’s feminist beliefs developed in the 1960s while she completed her bachelor’s degree and masters of education in women's studies—all while raising four daughters and working full time. Upon graduating, Patricia Staton worked at the University of Toronto before moving to the Ontario Institute for Studies in Education. Along with husband, Bob, and daughter, Deirdre, Staton helped found the CHORD co-op building, an Ontario cooperative building for the differently abled. She was also a founding member of the Ontario Women's History Network, which developed teaching resources on women's history.

For decades, Patricia Staton also operated Green Dragon Press, an independent Canadian and feminist press. Together with Beth Light she co-wrote, “Speak With Their Own Voices: A Documentary History of the Federation of Women Teachers' Association of Ontario and the Women Elementary Public School Teachers of Ontario,” in 1987.

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Patricia Anne Staton (née Morden) était une éditrice féministe et une avocate des personnes handicapées. Elle a grandi à Humber Bay, à Toronto, avant de suivre le programme d'art commercial de la Western Technical School. Elle a rencontré Robert Thomas Staton alors qu'elle travaillait au journal à grand tirage Toronto Telegram. Le couple s'est marié en 1953 et a eu quatre filles.

Les convictions féministes de Patricia Staton se sont développées dans les années 1960, alors qu'elle obtenait une licence et un master en études féminines, tout en élevant ses quatre filles et en travaillant à plein temps. Après avoir obtenu son diplôme, Patricia Staton a travaillé à l'université de Toronto avant de rejoindre l'Institut d'études pédagogiques de l'Ontario. Avec son mari, Bob, et sa fille, Deirdre, Staton a participé à la fondation de la coopérative CHORD, une coopérative ontarienne pour les personnes handicapées. Elle est également membre fondateur de l'Ontario Women's History Network, qui développe des ressources pédagogiques sur l'histoire des femmes.

Pendant des décennies, Patricia Staton a également dirigé Green Dragon Press, une maison d'édition canadienne indépendante et féministe. Avec Beth Light, elle a coécrit "Speak With Their Own Voices : A Documentary History of the Federation of Women Teachers' Association of Ontario and the Women Elementary Public School Teachers of Ontario, en 1987.

The WomynSpirit Festival originated when seven womyn met for a week-long camp, “Cakes for the Queen of Heaven,” in 1991, (relating to a religious education curriculum in feminist theology.) Participants decided to create an Ontario festival that would allow local Pagan women to meet and share their skills. They created what would become the WomynSpirit Festival Collective, in 1992.

The organization was founded as a feminist and Pagan non-hierarchical womyn’s collective that fostered women's spirituality, creativity and personal growth. WomynSpirit held festivals for ten years at the Ecology Retreat Centre in Hockley Valley, Ontario, before moving to different sites in Ontario, eventually returning to the Ecology Centre. Festivals include volunteer-run workshops and rituals as well as activities like chanting, yoga, and sacred circle, often held on Pagan holidays with a childcare program to allow working mothers to participate.

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Le WomynSpirit Festival a vu le jour lorsque sept femmes se sont réunies pour un camp d'une semaine, " Cakes for the Queen of Heaven ", en 1991 (dans le cadre d'un programme d'éducation religieuse en théologie féministe). Les participantes ont décidé de créer un festival ontarien qui permettrait aux femmes païennes de la région de se rencontrer et de partager leurs compétences. Elles ont fondé ce qui allait devenir WomynSpirit en 1992.

L'organisation a été fondée en tant que collectif de femmes féministes et païennes non hiérarchisé. Womynspirit a organisé des festivals pendant dix ans au Ecology Retreat Centre à Hockley Valley, en Ontario, avant de déménager dans différents sites en Ontario, pour finalement revenir au Ecology Centre. Les festivals comprennent des ateliers et des rituels, ainsi que des activités telles que le chant, le yoga et le cercle sacré, souvent organisés à l'occasion de fêtes païennes. Le programme de garde d'enfants permet aux mères qui travaillent de participer.

Constance Backhouse is a Distinguished Professor, University Research Chair in the Faculty of Law, and Director of the Human Rights Research and Education Centre at the University of Ottawa. She graduated from York University, Osgoode Hall Law School, and Harvard University before teaching at the University of Western Ontario. At Western University, Backhouse and several female colleagues helped set up a Caucus on Women's Issues in an attempt to implement affirmative action initiatives. Along with several faculty colleagues, Backhouse published what was known as the, "Chilly Climate Report," which led to a book-length work and the widely distributed video, “The Chilly Climate for Women in Colleges and Universities.”

In 2000, Constance Backhouse began teaching at the University of Ottawa where her research and teaching specialize in Canadian legal history as well as sex and race discrimination in law. Constance Backhouse’s numerous monograph-length published works are written in an accessible narrative and are focused on discrimination and the legal history of gender and race in Canada. Several of these works have received literary prizes, including “Petticoats and Prejudice: Women and Law in Nineteenth-Century Canada,” and “Colour-Coded: A Legal History of Racism in Canada, 1900-1950.”

Throughout her career, Constance Backhouse has received awards and honours such as the Killam Prize in Social Sciences, the David W. Mundell Medal and the Social Science & Humanities Research Council of Canada Gold Medal, the Order of Ontario, the Order of Canada, the Governor General of Canada Person’s Medal, the Molson Prize in Social Sciences and the Osgoode Hall Law School Alumni Gold Key for Achievement.

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Constance Backhouse est professeur émérite, titulaire d'une chaire de recherche universitaire à la faculté de droit et directrice du Centre de recherche et d'enseignement sur les droits de l'homme de l'Université d'Ottawa. Elle est diplômée de l'université York, de la Osgoode Hall Law School et de l'université Harvard avant d'enseigner à l'université de Western Ontario. À l'université Western, Mme Backhouse et plusieurs collègues féminines ont participé à la mise en place d'un caucus sur les questions relatives aux femmes dans le but de mettre en œuvre des initiatives d'action positive. Avec plusieurs collègues de la faculté, Constance Backhouse a publié ce qui était connu sous le nom de "Chilly Climate Report" (rapport sur le climat glacial), qui a donné lieu à un ouvrage et à la vidéo largement diffusée "The Chilly Climate for Women in Colleges and Universities" (le climat glacial pour les femmes dans les universités et les établissements d'enseignement supérieur).

En 2000, Constance Backhouse a commencé à enseigner à l'Université d'Ottawa où ses recherches et son enseignement se spécialisent dans l'histoire juridique canadienne ainsi que dans la discrimination sexuelle et raciale en droit. Les nombreuses monographies publiées par Constance Backhouse sont rédigées dans un style accessible et portent sur la discrimination et l'histoire juridique du sexe et de la race au Canada. Plusieurs de ces ouvrages ont reçu des prix littéraires, notamment "Petticoats and Prejudice : Women and Law in Nineteenth-Century Canada" et "Colour-Coded : Une histoire juridique du racisme au Canada, 1900-1950".

Tout au long de sa carrière, Constance Backhouse a reçu des prix et des distinctions tels que le prix Killam en sciences sociales, la médaille David W. Mundell et la médaille d'or du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, l'Ordre de l'Ontario, l'Ordre du Canada, la médaille du Gouverneur général, le prix Molson en sciences sociales et la Osgoode Hall Law School Alumni Gold Key for Achievement.

Ann B. Denis était sociologue et professeur à l'Université d'Ottawa. Elle était une éminente chercheuse dans le domaine des relations de pouvoir au sein des sociétés, en particulier en ce qui concerne le sexe, la race, la classe sociale, l'éducation et l'internet. Denis a obtenu son baccalauréat en sociologie à l'Université Carleton avant de s'inscrire à l'Université de Londres, où elle a obtenu une maîtrise et un doctorat, également en sociologie.

Denis a enseigné à l'Université Bishop's et à l'Université Western Ontario avant de devenir membre du département de sociologie de l'Université d'Ottawa en 1973. Pendant son séjour à l'Université d'Ottawa, elle a été nommée directrice du département à plusieurs reprises. Elle a également été un membre éminent de l'Institut canadien de recherches sur les femmes (ICREF), dont elle a été présidente et membre du comité de l'Organisation des Nations unies. Denis a pris sa retraite de l'enseignement en 2009, mais a continué à s'impliquer dans l'Université d'Ottawa et l'ICREF jusqu'à sa mort en 2019. À sa retraite, elle a été nommée professeure émérite de l'Université d'Ottawa.

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Ann B. Denis was a sociologist and professor at the University of Ottawa. She was a prominent researcher in the area of power relations within societies, particularly in regard to gender, race, class, education and the internet. Denis completed a Bachelor's in sociology at Carleton University before attending the University of London, where she completed a Master's and Ph.D, also in sociology.

Denis taught at Bishop's University and the University of Western Ontario before becoming a member of the Department of Sociology at the University of Ottawa in 1973. While at the University of Ottawa, she was appointed director of the Department on multiple occasions. She was also a prominent member of the Canadian Research Institute for the Advancement of Women (CRIAW), where she served as president and as a member on the organization's United Nations Committee. Denis retired from teaching in 2009, but continued to be involved with the University of Ottawa and CRIAW until her death in 2019. Upon retirement, she was named professor emerita of the University of Ottawa.

The Women’s Future Fund (WFF) was the first women’s fundraising federation in Canada. The organization traces its origins to 1991 when 18 women’s groups met to discuss alternative and sustainable funding for women’s groups: the conference was titled, “Enlarging the Pie.” Conference attendees formed a planning committee and commissioned a study on collaborative fundraising, “The Report of the National Project on Sharing Resources,” and in 1996 the Women’s Future Fund was formed as a creative and collaborative fundraising initiative.

The WFF’s nine founding members included the Canadian Women’s Foundation, NAC Trust, the National Association of Women and the Law, and Women in Trades and Technology.

The WFF launched publicly in 1999 and targeted workplace giving as its fundraising method, asking employees to contribute to the federation through payroll deductions or cash donations. By 2006, approximately 30 workplaces participated in the WFF workplace giving program.

The Women’s Future Fund consisted of a board of directors and members council. The WFF also staffed an executive director, campaign director and executive assistant.
In 2006, like many other national women’s organizations, WFF lost its grant funding and operations ceased in 2008.

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Le Women's Future Fund (WFF) a été la première fédération de collecte de fonds pour les femmes au Canada. Les origines de l'organisation remontent à 1991, lorsque 18 groupes de femmes se sont réunis pour discuter d'un financement alternatif et durable pour les groupes de femmes : la conférence était intitulée "Enlarging the Pie" (agrandir le gâteau). Les participantes à la conférence ont formé un comité de planification et commandé une étude sur la collecte de fonds en collaboration, "The Report of the National Project on Sharing Resources", et en 1996, le Fonds pour l'avenir des femmes a été créé en tant qu'initiative de collecte de fonds créative et en collaboration.

Les neuf membres fondateurs du FFM comprenaient la Fondation canadienne des femmes, le NAC Trust, l'Association nationale de la femme et du droit et Women in Trades and Technology.

La FFM a été lancée publiquement en 1999 et a ciblé les dons sur le lieu de travail comme méthode de collecte de fonds, en demandant aux employés de contribuer à la fédération par le biais de déductions salariales ou de dons en espèces. En 2006, une trentaine de lieux de travail participaient au programme de dons sur le lieu de travail de la WFF.