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St-Cyr, Ruth Bradley

  • Person

Dr. Ruth Bradley-St-Cyr is a writer, editor, and publisher, a part-time professor at University of Ottawa, and an independent researcher of Canadian publishing history.

She was the editor of Growth Spurts Magazine, an independent Canadian parenting publication, from 1993-1995, after which it was sold to Natural Life Magazine.

She has been the Director of University of Ottawa Press, Managing Editor of the United Church Publishing House, Publisher of Winding Trail Press, Production Manager of Stewart House Publishing, Associate Editor of McGraw-Hill Ryerson, and Marketing Assistant for Stoddard Kids. Her research has been funded by the Access Copyright Foundation, the Tremaine Fellowship (Bibliographical Society of Canada), the McWatters Visiting Fellowship (Queen’s University Archives), and the Frances E. Russell Grant (Canadian section of the International Board on Books for Young People).
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Ruth Bradley-St-Cyr est écrivain, rédactrice et éditrice, professeur à temps partiel à l'Université d'Ottawa et chercheuse indépendante sur l'histoire de l'édition canadienne.

Elle a été rédactrice en chef de Growth Spurts Magazine, une publication canadienne indépendante sur l'éducation des enfants, de 1993 à 1995, après quoi elle a été vendue à Natural Life Magazine.

Elle a été directrice des Presses de l'Université d'Ottawa, rédactrice en chef de la United Church Publishing House, éditrice de Winding Trail Press, responsable de la production de Stewart House Publishing, rédactrice en chef adjointe de McGraw-Hill Ryerson et assistante marketing de Stoddard Kids. Ses recherches ont été financées par l'Access Copyright Foundation, la bourse Tremaine (Société bibliographique du Canada), la bourse McWatters Visiting Fellowship (Archives de l'Université Queen's) et la bourse Frances E. Russell (section canadienne de l'Union internationale pour les livres de jeunesse).

Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades, and Technology (CCWESTT)

  • Corporate body
  • 1992-present
The Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades, and Technology (CCWESTT), formerly known as the Canadian Conference of Women in Engineering, Science, Trades, and Technology, is a non-profit coalition established in 1992 to advocate for women's participation in SETT fields. CCWESTT is made up of individual members and groups from across Canada who pay dues to support the organization's initiative. These initiatives include biennial conferences, policy forums, and the production of media promoting women and girls' involvement in SETT. CCWESTT is governed by a volunteer board of directors made up of women in SETT fields.
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La Coalition canadienne des femmes en ingénierie, sciences, métiers et technologie (CCWESTT), anciennement connue sous le nom de Conférence canadienne des femmes en ingénierie, sciences, métiers et technologie, est une coalition à but non lucratif créée en 1992 pour promouvoir la participation des femmes dans les domaines SETT. La CCWESTT est composée de membres individuels et de groupes de tout le Canada qui paient des cotisations pour soutenir les initiatives de l'organisation. Ces initiatives comprennent des conférences biennales, des forums politiques et la production de médias promouvant l'implication des femmes et des filles dans les SETT. Le CCWESTT est dirigé par un conseil d'administration bénévole composé de femmes travaillant dans les domaines des SETT.

Broadside

  • Corporate body
  • 1979-1989

Broadside: A Feminist Review began publication in October 1979 and produced 10 issues a year until its demise in September 1989. Until then, the paper met its publication goals regularly with two exceptions: a mail strike and faulty equipment. Published in Toronto, Broadside was heavily weighted to Ontario. Attempts were made to link other Canadian correspondents to issues on a regular basis, however these were not consistently sustained.

Behind the production of Broadside was a volunteer collective whose goal was to publish a tabloid-size newspaper that would provide a forum for all women, to encourage dialogue, and to provide a feminist perspective on a range of subjects. The publication was committed to publishing reviews, analyses of women’s issues and feminist perspectives on world events. Articles about the Vietnamese Boat People, nuclear power, and Amnesty International shared space with articles on sexual assault, pornography, child care, pay equity, and abortion. There was always a large arts component along with critical commentary on popular culture.

Collective membership varied and current members were identified in the mastheads. The members of the collective had a variety of backgrounds and skills. These included volunteering skills for layout, editorial functions, fundraising, subscription services, circulation and distribution. Original collective members included Eve Zaremba, Philinda Masters, Deena Rasky, Beverly Allinson, Heather Brown, Susan G. Cole, Debra Curties, Judith Lawrence, Alex Maas, Jacqueline Frewin, and Susan Sturman.

From 1979 to 1988 Broadside had one paid employee, the editor, Philinda Masters. While the Broadside collective was responsible for the paper’s overall functioning, day to day decisions fell on the editor’s shoulders. Masters resigned in 1988 due to increasing financial and personal duress. During the mid-1980s summer students were hired under federal and provincial job programs. Some of the students continued to participate with the paper’s production as collective members.

Throughout its existence, the paper operated under the constant risk of financial doom. Support was raised mainly from advertisers, subscribers, and government grants. Some fundraising efforts sponsored by Broadside included dances, concerts, and a strawberry brunch. The collective initiated direct mail campaigns to boost subscriber lists and revenue.

The editorial collective attempted to continue the paper’s production, but found the combination of burn-out and financial pressures overwhelming. Volume 10, No.4 was published in February 1989, but there was no March issue. A meeting was called in an effort to encourage another group to take over production. Lacking further support, Broadside published the tenth anniversary and final issue (Volume 10, No.5) in August/September of 1989. The collective received funding for the final issue from personal donations and the Ontario Women’s Directorate.

Several collective members, participated in organizing the 1986 Canadian Feminist Periodicals (CFP) Conference. This conference was an initiative that grew out of the efforts of members of the Canadian Periodicals Publishers Association to strengthen the Feminist base within Quebec. Their first conference was held in 1985 in Quebec.

Significant contributors to Broadside included: Myrna Kostash, Susan G. Cole, Eve Zaremba, Marlene Nourbese Philip, Ann Cameron, Dorothy Heanut, Banuta Rubess, Angela Miles, Margaret Atwood, Joanne Kates, and Eleanor Wachtel.
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Broadside : A Feminist Review a commencé à paraître en octobre 1979 et a produit 10 numéros par an jusqu'à sa disparition en septembre 1989. Jusqu'à cette date, le journal a atteint régulièrement ses objectifs de publication, à deux exceptions près : une grève du courrier et un équipement défectueux. Publié à Toronto, Broadside était fortement axé sur l'Ontario. Des tentatives ont été faites pour associer régulièrement d'autres correspondants canadiens à des numéros, mais elles n'ont pas été suivies d'effets.

Derrière la production de Broadside se trouvait un collectif de bénévoles dont l'objectif était de publier un journal de la taille d'un tabloïde qui offrirait un forum à toutes les femmes. Il encouragerait le dialogue et offrirait une perspective féministe sur un éventail de sujets. La publication s'engageait à publier des critiques, des analyses des questions relatives aux femmes et des perspectives féministes sur les événements mondiaux. Des articles sur les boat people vietnamiens, l'énergie nucléaire et Amnesty International partageaient l'espace avec des articles sur les agressions sexuelles, la pornographie, la garde d'enfants, l'équité salariale et l'avortement. Il y a toujours eu une importante composante artistique ainsi qu'un commentaire critique sur la culture populaire.

Les membres du collectif variaient et les membres actuels étaient identifiés dans les en-têtes. Les membres du collectif avaient des antécédents et des compétences variés. Ils se sont notamment portés volontaires pour la mise en page, les fonctions éditoriales, la collecte de fonds, les services d'abonnement, la diffusion et la distribution. Les premiers membres du collectif étaient Eve Zaremba, Philinda Masters, Deena Rasky, Beverly Allinson, Heather Brown, Susan G. Cole, Debra Curties, Judith Lawrence, Alex Maas, Jacqueline Frewin et Susan Sturman.

De 1979 à 1988, Broadside n'a eu qu'une seule employée rémunérée, la rédactrice en chef, Philinda Masters. Si le collectif Broadside était responsable du fonctionnement général du journal, les décisions quotidiennes incombaient à la rédactrice en chef. Masters a démissionné en 1988 en raison de difficultés financières et personnelles croissantes. Au milieu des années 1980, des étudiants sont embauchés pour l'été dans le cadre de programmes d'emploi fédéraux et provinciaux. Certains d'entre eux ont continué à participer à la production du journal en tant que membres du collectif.

Tout au long de son existence, le journal a fonctionné avec le risque constant d'une catastrophe financière. Le soutien provient principalement des annonceurs, des abonnés et des subventions gouvernementales. Parmi les activités de collecte de fonds parrainées par Broadside, citons des danses, des concerts et un brunch aux fraises. Le collectif a lancé des campagnes de publipostage pour augmenter les listes d'abonnés et les revenus.

Le collectif éditorial a tenté de poursuivre la production du journal, mais la combinaison de l'épuisement professionnel et des pressions financières s'est avérée insurmontable. Le volume 10, n° 4 est publié en février 1989, mais il n'y a pas de numéro de mars. Une réunion a été organisée afin d'encourager un autre groupe à reprendre la production. Faute de soutien supplémentaire, Broadside a publié le dixième anniversaire et le dernier numéro (volume 10, n° 5) en août/septembre 1989. Le collectif a reçu des fonds pour le dernier numéro grâce à des dons personnels et à la Direction générale de la condition féminine de l'Ontario.

Plusieurs membres du collectif ont participé à l'organisation de la conférence de 1986 sur les périodiques féministes canadiens (CFP). Cette conférence est le fruit des efforts déployés par les membres de l'Association canadienne des éditeurs de périodiques pour renforcer la base féministe au Québec. Leur première conférence s'est tenue en 1985 au Québec.

Parmi les contributeurs importants de Broadside, on peut citer : Myrna Kostash, Susan G. Cole, Eve Zaremba, Marlene Nourbese Philip, Ann Cameron, Dorothy Heanut, Banuta Rubess, Angela Miles, Margaret Atwood, Joanne Kates et Eleanor Wachtel.

Levine, Karen

  • Person
  • 1955-
Karen Levine, the daughter of Helen Levine and Gilbert Levine, is an award winning writer and radio producer. She worked at the Canadian Broadcasting Corporation for most of her career where she produced radio documentaries including Hana's Suitcase which she adapted into a book.
Karen Levine lives in Toronto, ON.
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Karen Levine, fille d'Helen Levine et de Gilbert Levine, est une écrivaine et productrice radio primée. Elle a travaillé à la Canadian Broadcasting Corporation pendant la majeure partie de sa carrière, où elle a produit des documentaires radiophoniques, dont Hana's Suitcase, qu'elle a adapté en livre.
Karen Levine vit à Toronto, en Ontario.

Dwight-Spore, Margaret

  • Person

Margaret Dwight-Spore was born in the United States but moved in Canada with her husband in 1971. In 1977, she founded Better End All Vicious Erotic Repression (B.E.A.V.E.R), an organization dedicated to decriminalizing prostitution in Canada. Around 1979 BEAVER changed its name to Committee Against Street Harassment (CASH). It offered legal advice, counselling, referrals and support to sex workers and also provided education through public discussion. It was disbanded in the early 1980s. The prostitute's resource office, "Maggie's" founded by sex-workers in the 1980s was name for Dwight-Spore.

Margaret Dwight-Spore also participated in various workshops and conferences. She was the leader of a University of Concordia seminar on prostitution and pornography, a Conference on Human Sexuality and Freedom workshop leader and a National Action Committee on the Status of Women (NAC) conference prostitution workshop panel participant. In addition to her involvement in conferences and activities, she also worked as a resource person at the Toronto Rape Crisis Centre and the Elizabeth Fry Society and she the focus of an interview published in Fireweed in 1978. In 1985, Margaret Dwight-Spore returned to the United States.
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Margaret Dwight-Spore est née aux États-Unis mais s'est installée au Canada avec son mari en 1971. En 1977, elle fonde Better End All Vicious Erotic Repression (B.E.A.V.E.R), une organisation visant à décriminaliser la prostitution au Canada. Vers 1979, BEAVER change de nom pour devenir Committee Against Street Harassment (CASH). Il offrait des conseils juridiques, une orientation, des références et un soutien aux travailleurs du sexe, ainsi qu'une éducation par le biais de débats publics. Il a été dissous au début des années 1980. Le bureau de ressources pour les prostituées, ""Maggie's"", fondé par des travailleurs du sexe dans les années 1980, portait le nom de Dwight-Spore.

Margaret Dwight-Spore a également participé à divers ateliers et conférences. Elle a dirigé un séminaire de l'Université de Concordia sur la prostitution et la pornographie, un atelier de la Conférence sur la sexualité humaine et la liberté et un atelier sur la prostitution de la Conférence du Comité national d'action sur le statut des femmes (CNA). Outre sa participation à des conférences et à des activités, elle a également travaillé comme personne-ressource au Toronto Rape Crisis Centre et à la Elizabeth Fry Society et a fait l'objet d'une interview publiée dans Fireweed en 1978. En 1985, Margaret Dwight-Spore retourne aux États-Unis.

Petrala, Pat

  • Person
Pat Petrala was a prominent feminist activist in Ottawa during the 1980s and 1990s. Petrala was involved with numerous women's lobby organizations, and helped found the Ottawa Women's Network with Sarah Cloutier in the Spring of 1980. The OWN sought to help women learn how to run meetings, take minutes, speak in public, and keep them informed on a variety of gender related issues. Primarily, OWN saw itself combating women's isolation, exchanging information, and teaching new skills. The diversity of material in Petrala's fonds reflects the OWN's mandate to connect women with one another and with various women's support organizations. Petrala also helped to organize the Ottawa Women's Credit Union, served as president of the board for Ottawa-Carleton Women's Place, and used her talents as an illustrator to support other women's organizations such as the Canadian Association of Elizabeth Fry Societies. Finally, Petrala was a key organizer behind the development of a Women's Monument in Ottawa's Minto Park, and a monument to victims of the Ecole Polytechnique Massacre in Vancouver, BC.
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Pat Petrala était une militante féministe de premier plan à Ottawa dans les années 1980 et 1990. Elle a participé à de nombreux groupes de pression féminins et a aidé à fonder le Réseau des femmes d'Ottawa avec Sarah Cloutier au printemps 1980. Le ROF cherche à aider les femmes à apprendre à diriger des réunions, à rédiger des procès-verbaux, à prendre la parole en public et à les tenir informées sur diverses questions liées au genre. L'OWN se voyait avant tout comme un moyen de lutter contre l'isolement des femmes, d'échanger des informations et d'enseigner de nouvelles compétences. La diversité des documents contenus dans le fonds Petrala reflète le mandat de l'OWN, qui consistait à mettre les femmes en contact les unes avec les autres et avec diverses organisations de soutien aux femmes. Mme Petrala a également contribué à l'organisation de la Ottawa Women's Credit Union, a été présidente du conseil d'administration de l'Ottawa-Carleton Women's Place et a mis ses talents d'illustratrice au service d'autres organisations féminines telles que l'Association canadienne des sociétés Elizabeth Fry. Enfin, Mme Petrala a été l'une des principales organisatrices de l'édification d'un monument aux femmes dans le parc Minto d'Ottawa et d'un monument aux victimes du massacre de l'École polytechnique à Vancouver (C.-B.).

Macphedran, Linda

  • Person

Linda McPhedran was involved with Take Back the Night and the International Women's Day Committee.

Linda McPhedran s'est impliquée dans Take Back the Night et dans le comité de la Journée internationale de la femme.

Canadian Women’s Studies Association (CWSA)

  • Corporate body
  • 1982-

The Canadian Women’s Studies Association (CWSA) was founded in 1982 at the Learned Societies’ Conference in Ottawa. As a bilingual association of Women’s Studies practitioners across Canada, the CWSA’s mandate is to provide a professional network for Women’s Studies specialists and to promote and foster women’s studies as an academic discipline. The CWSA was a member of the Canadian Humanities Federation, the Social Science Federation of Canada and later, when these two organizations merged, the Humanities and Social Sciences Federation of Canada (HSSFC). In conjunction with the HSSFC, they sponsor an annual conference. The CWSA has published a biannual newsletter since 1982.
In 1992, the CWSA issued its first conference programme entitled Weaving alliances: selected papers presented for the Canadian Women’s Studies Association at the 1991 and 1992 Learned Societies Conferences. The CWSA took over the publication of Atlantis, originally a women’s studies journal issued by Mount Saint Vincent University in 1994 when its publication was suspended due to internal disputes.
In 1993, in response to gender equity issues uncovered at the University of Victoria Political Science Department and on other Canadian campuses, the CWSA launched the Chilly Climate Committee to investigate the issue and propose remedies. In 1998, the CWSA website was launched and a cyber-committee was created in order to keep the association apprised of issues concerning women and new communications technology.
Since 2002, Atlantis, under the aegis of the CWSA, has sponsored an annual prize for a monograph in either French or English published during the previous year. The Book Prize was renamed in 2011 to the Outstanding Scholarship Prize. In 2004, the CWSA introduced both the Undergraduate and Graduate Essay Prizes. The essays are anonymously judged by a committee of 3-5 members.
The CWSA continues to promote Women’s Studies as an academic discipline and it continues to sponsor conferences and publish periodicals on the subject.

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L'Association canadienne des études féminines (ACEF) a été fondée en 1982 lors de la conférence des sociétés savantes à Ottawa. En tant qu'association bilingue de praticiens des études féminines à travers le Canada, l'ACFÉ a pour mandat de fournir un réseau professionnel aux spécialistes des études féminines et de promouvoir et favoriser les études féminines en tant que discipline universitaire. La CWSA était membre de la Fédération canadienne des sciences humaines, de la Fédération canadienne des sciences sociales et plus tard, lorsque ces deux organisations ont fusionné, de la Fédération canadienne des sciences humaines et sociales (FCSH). En collaboration avec la FCSHS, elle sponsorise une conférence annuelle. La CWSA publie une lettre d'information semestrielle depuis 1982.
En 1992, l'ACSF a publié son premier programme de conférence intitulé Weaving alliances : selected papers presented for the Canadian Women's Studies Association at the 1991 and 1992 Learned Societies Conferences (Tisser des alliances : sélection de documents présentés pour l'Association canadienne des études féminines aux conférences des sociétés savantes de 1991 et 1992). En 1994, l'ACSF a repris la publication d'Atlantis, une revue d'études féminines publiée à l'origine par l'Université Mount Saint Vincent, lorsque sa publication a été suspendue en raison de différends internes.
En 1993, en réponse à des problèmes d'équité entre les sexes découverts au département de sciences politiques de l'Université de Victoria et sur d'autres campus canadiens, l'ACSF a mis sur pied le comité Chilly Climate, chargé d'enquêter sur la question et de proposer des solutions. En 1998, le site web de l'ACSF a été lancé et un cyber-comité a été créé afin de tenir l'association informée des questions concernant les femmes et les nouvelles technologies de communication.
Depuis 2002, Atlantis, sous l'égide du CWSA, décerne un prix annuel à une monographie en français ou en anglais publiée au cours de l'année précédente. Le prix du livre a été rebaptisé en 2011 ""Prix de l'érudition"". En 2004, le CWSA a introduit les prix de dissertation pour les étudiants de premier et de deuxième cycle. Les essais sont évalués de manière anonyme par un comité composé de 3 à 5 membres.
La CWSA continue de promouvoir les études féminines en tant que discipline universitaire, de parrainer des conférences et de publier des périodiques sur le sujet.

In 1992, the CWSA issued its first conference programme entitled Weaving alliances: selected papers presented for the Canadian Women’s Studies Association at the 1991 and 1992 Learned Societies Conferences. The CWSA took over the publication of Atlantis, originally a women’s studies journal issued by Mount Saint Vincent University in 1994 when its publication was suspended due to internal disputes.
In 1993, in response to gender equity issues uncovered at the University of Victoria Political Science Department and on other Canadian campuses, the CWSA launched the Chilly Climate Committee to investigate the issue and propose remedies. In 1998, the CWSA website was launched and a cyber-committee was created in order to keep the association apprised of issues concerning women and new communications technology.

Since 2002, Atlantis, under the aegis of the CWSA, has sponsored an annual prize for a monograph in either French or English published during the previous year. The Book Prize was renamed in 2011 to the Outstanding Scholarship Prize. In 2004, the CWSA introduced both the Undergraduate and Graduate Essay Prizes. The essays are anonymously judged by a committee of 3-5 members.

The CWSA continues to promote Women’s Studies as an academic discipline and it continues to sponsor conferences and publish periodicals on the subject.

Status of Women Office Carleton University

  • Corporate body
  • [197-?]-[199-?]
The Status of Women Office Carleton University was created to inform faculty, students and staff about status of women issues and to promote women’s equality in all arenas, especially in relation to women’s employment equity and their right to work and learn in an environment free from harassment and discrimination. Status of Women Officer positions were instituted across many Ontario universities to advise faculty and staff about issues and concerns on campus. They held varied reporting relationships within the university structure and officers often worked on status of women issues in conjunction with their regular full-time faculty and staff duties. The Carleton University Co-ordinator for the Status of Women attended conferences and meetings of affiliated bodies such as the Ontario Confederation of University Faculty Associations (OCUFA) Standing Committee on the Status of Women and the Council of Ontario Universities (COU) Committee on the Status of Women. These committees created reports, briefs, and recommendations to facilitate equal treatment of women in education and employment.
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Le Bureau de la condition féminine de l'Université Carleton a été créé pour informer le corps enseignant, les étudiants et le personnel sur les questions relatives à la condition féminine et pour promouvoir l'égalité des femmes dans tous les domaines, en particulier en ce qui concerne l'équité en matière d'emploi et le droit des femmes de travailler et d'apprendre dans un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des postes de responsables de la condition féminine ont été créés dans de nombreuses universités de l'Ontario afin de conseiller le corps enseignant et le personnel sur les questions et les problèmes rencontrés sur le campus. Ils ont des rapports hiérarchiques variés au sein de la structure universitaire et s'occupent souvent des questions relatives à la condition féminine en même temps que leurs fonctions habituelles de professeur et de membre du personnel à temps plein. La coordonnatrice de la condition féminine de l'Université Carleton assiste aux conférences et aux réunions d'organismes affiliés tels que le Comité permanent sur la condition féminine de la Confédération des associations de professeurs d'université de l'Ontario (OCUFA) et le Comité sur la condition féminine du Conseil des universités de l'Ontario (COU). Ces comités ont rédigé des rapports, des mémoires et des recommandations pour faciliter l'égalité de traitement des femmes dans l'éducation et l'emploi.

The Women's Place (Toronto, ON)

  • Corporate body
  • 1972-1974
The Women's Place was established in Toronto in 1972 at 31 Dupont Street. It was started by "a group of women who felt there were many women concerned about their liberation, but isolated from one another." It was felt that if these women could be put in contact with one another this would increase the power base women [were trying to build] for themselves. (Taken from the document "Who we are, Where we are, How we got here."
The intention was that the Women's Place would act in a coordinating function and provide a space for women for whatever their needs. They ran several workshops and programs, including a library and bookstore, a lesbian drop-in, liberation workshop, etc. as well as participating in speaking engagement and other activities.
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Le Women's Place a été créé à Toronto en 1972 au 31 Dupont Street. Il a été créé par « un groupe de femmes qui pensaient que de nombreuses femmes se préoccupaient de leur libération, mais qu'elles étaient isolées les unes des autres. On pensait que si ces femmes pouvaient être mises en contact les unes avec les autres, cela augmenterait l’impact de leurs actions pour elles-mêmes ». (Extrait du document "Qui nous sommes, où nous sommes, comment nous en sommes arrivées là".)
L'intention était que Place aux femmes joue un rôle de coordination et offre un espace aux femmes, quels que soient leurs besoins. L’organisme a organisé plusieurs ateliers et programmes, dont une bibliothèque et une librairie, une halte lesbienne, un atelier de libération, etc. et a participé à des conférences et à d'autres activités.
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